Avec toutes les précautions que nous prenons pour rester en bonne santé, l'une d'entre elles qui est particulièrement intéressante est le travail à domicile. Ce n'est pas un nouveau concept, mais il est différent de ce qui s'est produit jusqu'à présent.  

Le télétravail ou le travail à domicile a vraiment commencé dans la crise pétrolière des années 1970, quand il était soudainement très coûteux de se rendre au travail en voiture. Cela a également été rendu possible par une technologie en plein essor qui a installé des ordinateurs personnels dans les foyers et a permis aux travailleurs d'envoyer des documents et d'autres fichiers numériquement et de communiquer par courrier électronique. Cela a très bien fonctionné pour certaines personnes et certaines applications, pas si bien pour d'autres. Dans de nombreux cas, cela a permis aux travailleurs de ressentir un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Cela équivaut à plus de temps passé en famille, moins de temps pour faire la navette, moins de stress.  

L'impulsion au changement avait commencé. Et bien que certaines professions ne puissent jamais faire de télétravail - comme les infirmières, les commis d'épicerie ou les chauffeurs de camion - la tendance s'est poursuivie jusqu'à aujourd'hui, environ 54% de personnes travaillent au moins une journée ou plus loin de leur bureau principal. Le US Census Bureau décrit le travailleur type à domicile comme étant à la fin de la quarantaine, gagnant plus de 1 250 000 PTT par an et travaillant pour une entreprise de plus de 100 employés. 

Au milieu de la réglementation Covid-19, beaucoup plus de personnes ont été forcées de travailler à domicile. La question se pose alors: voudront-ils rester à la maison une fois le verrouillage terminé? Selon l'économiste de Stanford, Nicolas Bloom, la réponse est «probablement pas». Ses recherches ont montré que les rencontres en personne sont essentielles pour développer de nouvelles idées et garder le personnel motivé et concentré. «La collaboration en personne est nécessaire à la créativité et à l'innovation», a-t-il déclaré.  

Bloom affirme également que cette situation de travail à domicile forcé est chargée de détails malheureux auxquels le télétravailleur typique ne serait pas confronté, à savoir, avoir des enfants à la maison plutôt qu'à l'école, des espaces de travail improductifs à la maison et pas d'intimité pour les appels téléphoniques et bientôt. De plus, les personnes habituées à travailler en équipe ou avec des collègues sont isolées des interactions sociales qui font que leur travail leur convient bien. Au lieu de cela, ils sont seuls et déprimés.  

Tout cela influe sur l'immobilier, que ces travailleurs retournent ou non dans l'environnement de bureau. Voici une situation qui, peu importe où elle se passe, l'investisseur averti peut sortir avant.  

Le travail à domicile dans les environnements que beaucoup occupent actuellement n'est pas idéal. Mais retourner au travail dans un quartier général typique de la ville avec un long trajet n'est pas non plus ce que veulent les travailleurs. Alors, quelle est la solution? Eh bien, il y en a deux. L'une consiste à construire le genre de maisons où les travailleurs se sentent à l'aise de travailler. Ces nouveaux appartements ou maisons ou condos ont un espace réservé pour un bureau où le travailleur peut être seul, fermer la porte au bruit, passer des appels téléphoniques en toute tranquillité, puis s'éloigner quand il est temps d'arrêter de travailler.  

Le développement de petits immeubles de bureaux sur les marchés secondaires est également très populaire afin que les travailleurs ne soient pas confrontés à de longs trajets, puissent vivre près de leur lieu de travail, peuvent rentrer chez eux pour le déjeuner, ramasser les enfants à l'école, etc.  

Une combinaison des deux ressemblerait à ceci: une famille a une belle petite maison dans la banlieue (le marché secondaire) qui a un espace de bureau dédié pour maman et / ou papa, et même une petite zone de devoirs pour les enfants. Ensuite, quelques jours par semaine, le travailleur conduit 10 minutes à un bureau du même marché secondaire et a des réunions avec des collègues ou le patron ou des clients. Elle / il est un campeur heureux. Le week-end, la famille passe du temps de qualité ensemble et peut-être même fait un voyage en ville dans un bon restaurant ou pour voir un spectacle.  

C'est parfait. Et c'est parfaitement plausible. Paradyme travaille actuellement sur de tels projets. Il y a de la place pour vous de vous joindre à vous et de vous rendre compte que, quelle que soit la façon dont les travailleurs vont - rester à la maison ou faire la navette - vous pouvez contribuer à rendre la vie plus facile pour tout le monde! Appelez aujourd'hui et discutons de vos options. 

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